Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Hledač talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Hledače talentů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů a bude hrát klíčovou roli při identifikaci, oslovování a získávání nejlepších talentů na trhu práce. Tento profesionál bude úzce spolupracovat s náborovými manažery a dalšími členy týmu, aby porozuměl potřebám jednotlivých pozic a zajistil, že organizace přiláká a udrží vysoce kvalifikované kandidáty.
Jako Hledač talentů budete zodpovědný za vytváření a realizaci strategií pro aktivní vyhledávání kandidátů, budování talentových sítí a udržování vztahů s potenciálními uchazeči. Vaším cílem bude nejen obsadit aktuálně otevřené pozice, ale také budovat databázi kvalitních kandidátů pro budoucí potřeby společnosti.
Budete využívat různé nástroje a platformy, jako jsou LinkedIn, pracovní portály, sociální sítě a interní databáze, abyste identifikovali a oslovili vhodné kandidáty. Dále budete analyzovat pracovní trh, sledovat trendy v oblasti náboru a přinášet inovativní přístupy k získávání talentů.
Ideální kandidát má výborné komunikační schopnosti, je proaktivní, orientovaný na výsledek a má zkušenosti s náborem nebo vyhledáváním kandidátů. Znalost moderních náborových technik a schopnost budovat dlouhodobé vztahy s kandidáty jsou klíčové.
Tato pozice je vhodná pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro práci s lidmi, rozumí dynamice trhu práce a chtějí mít přímý dopad na růst a úspěch organizace.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Aktivní vyhledávání kandidátů pomocí různých kanálů
- Spolupráce s náborovými manažery na definici požadavků na pozice
- Budování a udržování talentové databáze
- Oslovování pasivních kandidátů a vedení úvodních pohovorů
- Sledování trendů na trhu práce a doporučování náborových strategií
- Účast na kariérních veletrzích a networkingových akcích
- Vytváření atraktivních pracovních inzerátů
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého procesu
- Spolupráce s externími agenturami a partnery
- Reporting a analýza náborových aktivit
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s náborem nebo vyhledáváním kandidátů
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost náborových nástrojů a platforem (např. LinkedIn Recruiter)
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Orientace na výsledek a proaktivní přístup
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Schopnost analyzovat data a vytvářet reporty
- Zkušenosti s budováním vztahů s kandidáty
- Organizační schopnosti a time management
- Znalost pracovního trhu a aktuálních trendů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s aktivním vyhledáváním kandidátů?
- Které náborové nástroje nejčastěji používáte?
- Jak byste oslovil/a pasivního kandidáta?
- Jaké metriky sledujete při hodnocení úspěšnosti náboru?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více otevřenými pozicemi?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké trendy v náboru vás v poslední době zaujaly?
- Jak byste zlepšil/a kandidátskou zkušenost?
- Jaké máte zkušenosti s prací v týmu?
- Jak byste postupoval/a při hledání kandidáta na těžko obsaditelnou pozici?
